SocialWeb Een product van Lexalis

Officiële leverancier van eenvoudigheid

9 onmisbare Diensten

Actualiteiten

Socialweb biedt u dagelijks de laatste actualiteiten aan i.v.m. sociale materies.

Toegang voor abonnees

Paswoord onthouden
Paswoord vergeten?

Het bevindt zich in SocialWeb

Niet meer verder zoeken ! Ons team heeft deze problematiek reeds beantwoord.

U vindt het op SocialWeb

Lijst van beschikbare artikels op SocialWeb

Kies een artikel uit de lijst van adviezen op SocialWeb

  1. Heeft de werknemer in geval van verscheidene arbeidsongeschiktheden van verschillende aard, zonder werkhervatting, elke keer recht op een gewaarborgd inkomen?
  2. Geschenken en geschenkcheques : onder welke voorwaarden ?
  3. Staking van de Waalse vervoermaatschappij of werken op de Antwerpse ring : is dit een excuus om te laat te komen of om niet te gaan werken ?
  4. Kan men een werknemer ontslaan wegens een zware fout die werd gepleegd door zijn echtgenote ?
  5. Kan een werknemer bij ontslag verplicht worden om de leasing van zijn firmawagen ten laste te nemen ?
  6. Wat gebeurt er indien een werknemer over geen vakantiedagen meer beschikt op het ogenblik van de jaarlijkse sluiting van de onderneming ?
  7. Moeten de prestaties die tijdens de selectie worden verricht bezoldigd worden ?
  8. Fusie van ondernemingen : wat indien zij onder verschillende paritaire commissies ressorteren ?
  9. De Europese ziekteverzekeringskaart : de vragen die u niet durft stellen.
  10. Kan een werkgever overgaan tot het fouilleren van de persoonlijke zaken van zijn werknemers ?
  11. De camerabewaking op de arbeidsplaats... onder welke voorwaarden ?
  12. Kan een bruggepensioneerde nog bepaalde prestaties voor zijn vroegere werkgever uitoefenen ?
  13. Is het te warm om te werken ?

01Heeft de werknemer in geval van verscheidene arbeidsongeschiktheden van verschillende aard, zonder werkhervatting, elke keer recht op een gewaarborgd inkomen?

Men weet dat de werknemer waarvan de arbeidsongeschiktheid is erkend recht heeft op een gewaarborgd inkomen ten laste van zijn werkgever.

Wanneer de werknemer dus normaal zijn werk heeft hernomen en opnieuw arbeidsongeschikt wordt tengevolge van dezelfde ziekte of hetzelfde ongeval – wat men een terugval noemt - dan kan hij slechts aanspraak maken op een nieuw gewaarborgd inkomen wanneer de arbeidsongeschiktheid plaats vindt binnen de eerste 14 dagen volgend op het einde van de eerste periode van arbeidsongeschiktheid waarvoor het gewaarborgd inkomen werd betaald.

De vraag die ons vandaag bezighoudt is of, in het geval van twee verschillende arbeidsongeschiktheden, de werkgever er toe is gehouden tweemaal het gewaarborgd inkomen te betalen.

Wanneer men het slachtoffer wordt van een tweede arbeidsongeschiktheid – bijvoorbeeld een arbeidsongeval gevolgd door een periode van ziekte – zonder dat de werknemer zijn werk opnieuw opneemt, moet de werkgever het gewaarborgd inkomen niet meer betalen voor de tweede periode van ongeschiktheid, zelfs wanneer de arbeidsgeneesheer bevestigde dat het wel degelijk om een ongeschiktheid van een andere aard ging.

Het Hof van Cassatie stelt echter dat wanneer het werk niet werd hervat, de werknemer niet opnieuw recht heeft op een gewaarborgd inkomen voor de tweede periode van arbeidsongeschiktheid en dit vanaf het ogenblik dat er slechts één enkele periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst is en vertrekkende daarvan één enkel recht op dit loon.

Wanneer het recht echter voor deze eerste periode van ongeschiktheid nog niet werd uitgeput dan moet de werkgever er het saldo van betalen bij het begin van de tweede periode.

Wanneer de werkgever zijn werk hervat heeft maar binnen de 14 dagen volgend op deze eerste periode van arbeidsongeschiktheid hervalt in een ongeschiktheid die echter en andere aard heeft dan moet hij aan zijn werkgever een medisch getuigschrift afgeven dat vaststelt dat deze nieuwe arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een andere ziekte of een ander ongeval. In dat geval kan hij opnieuw aanspraak maken op een gewaarborgd inkomen.

Myriam Kaminski

Advocaat