9 onmisbare Diensten
Actualiteiten -
Weekoverzicht -
Bibliotheek -
Minigids -
Vragen aan de redactie -
CAO's -
Links -
Opleiding -
Modellen
ActualiteitenSocialweb biedt u dagelijks de laatste actualiteiten aan i.v.m. sociale materies. WeekoverzichtSocialweb stuurt u elke zaterdag een weekoverzicht met diepgaande analyses per e-mail. BibliotheekEen duidelijke structuur, opgebouwd uit de 4 grote thema's van het sociaal recht. MinigidsDe minigids biedt u beknopte informatie aan teneinde uw geheugen even op te frissen door een eenvoudige muisklik. Vragen aan de redactieSocialWeb biedt u een dienst aan van onschatbare waarde, u kunt namelijk op elk moment de redactie contacteren. CAO'sSocialWeb stelt alle collectieve arbeidsovereenkomsten en paritaire comités te uwer beschikking. LinksSocialweb groepeert op één enkele pagina al de links m.b.t. het sociale recht. OpleidingOns team staat te uwer beschikking om een opleiding te geven voor het gebruik van Socialweb. ModellenSocialWeb stelt modeldocumenten ter beschikking van zijn abonnees. Toegang voor abonneesHet bevindt zich in SocialWeb
Niet meer verder zoeken ! Ons team heeft deze problematiek reeds beantwoord.
|
U vindt het op SocialWebLijst van beschikbare artikels op SocialWebKies een artikel uit de lijst van adviezen op SocialWeb
01Heeft de werknemer in geval van verscheidene arbeidsongeschiktheden van verschillende aard, zonder werkhervatting, elke keer recht op een gewaarborgd inkomen?Men weet dat de werknemer waarvan de arbeidsongeschiktheid is erkend recht heeft op een gewaarborgd inkomen ten laste van zijn werkgever. Wanneer de werknemer dus normaal zijn werk heeft hernomen en opnieuw arbeidsongeschikt wordt tengevolge van dezelfde ziekte of hetzelfde ongeval – wat men een terugval noemt - dan kan hij slechts aanspraak maken op een nieuw gewaarborgd inkomen wanneer de arbeidsongeschiktheid plaats vindt binnen de eerste 14 dagen volgend op het einde van de eerste periode van arbeidsongeschiktheid waarvoor het gewaarborgd inkomen werd betaald. De vraag die ons vandaag bezighoudt is of, in het geval van twee verschillende arbeidsongeschiktheden, de werkgever er toe is gehouden tweemaal het gewaarborgd inkomen te betalen. Wanneer men het slachtoffer wordt van een tweede arbeidsongeschiktheid – bijvoorbeeld een arbeidsongeval gevolgd door een periode van ziekte – zonder dat de werknemer zijn werk opnieuw opneemt, moet de werkgever het gewaarborgd inkomen niet meer betalen voor de tweede periode van ongeschiktheid, zelfs wanneer de arbeidsgeneesheer bevestigde dat het wel degelijk om een ongeschiktheid van een andere aard ging. Het Hof van Cassatie stelt echter dat wanneer het werk niet werd hervat, de werknemer niet opnieuw recht heeft op een gewaarborgd inkomen voor de tweede periode van arbeidsongeschiktheid en dit vanaf het ogenblik dat er slechts één enkele periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst is en vertrekkende daarvan één enkel recht op dit loon. Wanneer het recht echter voor deze eerste periode van ongeschiktheid nog niet werd uitgeput dan moet de werkgever er het saldo van betalen bij het begin van de tweede periode. Wanneer de werkgever zijn werk hervat heeft maar binnen de 14 dagen volgend op deze eerste periode van arbeidsongeschiktheid hervalt in een ongeschiktheid die echter en andere aard heeft dan moet hij aan zijn werkgever een medisch getuigschrift afgeven dat vaststelt dat deze nieuwe arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een andere ziekte of een ander ongeval. In dat geval kan hij opnieuw aanspraak maken op een gewaarborgd inkomen. Myriam Kaminski Advocaat |